
Akademia lepszej
pracy dla HR
KURS ONLINE DLA HR

Akademia Lepszej Pracy to…
zweryfikowana
metoda
opisana w książce i wykładana na uczelniach
uniwersalny
system
układaniach kultur organizacyjnych wdrożony w ponad 300 organizacjach, które osiągłnęły sukces biznesowy
konkretne
rozwiązania
i gotowe narzędzia, doceniane
i zrozumiałe dla biznesu
Kiedy dołączyć do ALP?
Akademia Lepszej Pracy jest dla Ciebie, jeśli:
Akademia Lepszej Pracy pomoże Ci zbudować silny HR w Twojej organizacji

ograniczysz chaotyczne działanie i uwolnisz czas na pracę strategiczną
nauczysz się mierzyć i pokazywać wartość swoich działań
wzmocnisz swoją pozycję jako doradcy zarządu i managerów


będziesz jeszcze lepiej mówić językiem biznesu
zaczniesz współtworzyć strategię firmy zamiast być jednym z jej odbiorców
poprawisz swoją satysfakcję z pracy i zwiększysz swoją wartość na rynku

Jak wygląda Akademia Lepszej Pracy dla HR?
MODUŁ 1
Biznes
01
Lekcja 1
Rozumienie biznesu, czyli z kim tak naprawdę pracujemy?
Lekcja 2
Cel HRowca wg Culturivy®, czyli kim będziesz, jak skończysz ten kurs?
Lekcja 3
Gdzie HR, a gdzie lider, czyli kiedy prowadzisz, a kiedy oddajesz obszar ludzki?
Lekcja 4
Wizja i misja w biznesie, po co nam one do wspierania ludzi?
Lekcja 5
Czym (tak naprawdę) jest kultura organizacyjna?
Lekcja 6
Definiowanie kultury, czyli skąd wiesz, jaką masz kulturę organizacyjną?
Lekcja 7
Komunikacja wewnętrzna, czy żeby komunikacja była dobra, trzeba wszystkim mówić wszystko?
Lekcja 8
Komunikowanie zmian, dlaczego musisz umieć poprowadzić biznes w komunikacji?
Narzędzia
pytania o misję i wizję
checklista procesu komunikowania zmian
przykładowe wartości
definiowane wartości
warsztaty z definiowania kultury
MODUŁ 2
People & Culture
02
Lekcja 1
HR a People – jak się to zmieniło (i nadal zmienia)?
Lekcja 2
Budowanie zespołu People – jakie wyzwania są na Twojej drodze?
Lekcja 3
Jak mierzyć i oceniać pracę? czyli dlaczego People to nie tylko rozmowy i wsparcie ludzi w organizacji?
Lekcja 4
Schemat organizacji – dlaczego warto wiedzieć kto, przed kim i z czego się rozlicza?
Lekcja 5
Układanie pracy – czyli jak pomóc biznesowi egzekwować od ludzi wyniki, uczciwie ich traktując?
Lekcja 6
Relacja 1on1 – jak dobrze budować relacje z pracownikami w organizacji?
Lekcja 7
Mechanizmy psychologiczne – i co musisz o nich wiedzieć w Twojej organizacji?
Lekcja 8
Konflikty – i jak sobie z nimi radzić?
Lekcja 9
Nauka feedbackowania – czyli jak nauczyć ludzi, by feedback stał się nawykiem?
Lekcja 10
Różnorodność – czyli kiedy i po co nam DEIB (diversity, equity, inclusion, belonging)?
Lekcja 11
Zdrowie psychiczne – Twoje (!!!) i pracowników organizacji
Lekcja 12
Zaangażowanie pracowników – czyli skąd wiemy, że ludzie naprawdę wkładają serce w pracę?
Lekcja 13
Procesy, które musisz znać
Narzędzia
HR a People & Culture – porównanie
struktura zespołu People
wskaźniki do przygotowania miar P&C
schemat organizacji
rutyny w zarządzaniu
warsztat z feedbacku
pulse check
stay interview
eNPS
matryca wynagrodzeń i benefitów
docenianie pracowników
ankieta po warsztatach
checklista pre-onboardingowa
checklista onboardingowa
checklista offboardingowa
transfer wiedzy
checklista odcięcia dostępów
MODUŁ 3
Talent Acquisition
03
Lekcja 1
Sens dobrego rekrutowania – czyli jak myśleć o sensie działania zespołu Talent
Lekcja 2
Biasy w rekrutacji – co musimy wiedzieć o naszych błędach kognitywnych, żeby właściwie budować zespoły
Lekcja 3
Hiring plan – dlaczego i jak warto planować zatrudnianie?
Lekcja 4
Mierzenie rekrutacji – czyli skąd wiesz, jak idzie budowanie zespołu
Lekcja 5
Rekruter a lider – czyli co należy do Ciebie, a co do Hiring Managera
Lekcja 6
Kick-off rekrutacji – czyli definiowanie persony rekrutacyjnej
Lekcja 7
EB i EVP – czyli dlaczego dziś ludzie przychodzą do firmy i do lidera
Lekcja 8
Weryfikacja kandydata – czyli jak naprawdę ludzi sprawdzać?
Lekcja 9
Candidate experience – czyli jak dbać o doświadczenia kandydatów
Lekcja 10
Co dodatkowo pomaga rekrutować? czyli jak sobie ułożyć i ułatwić pracę?
Narzędzia
przykład hiring planu
mierzenie postępów rekrutacji
raport pracy rekrutera
kick-off meeting
definiowanie persony
czym przekonasz kandydata
zadawanie pytań
dopasowanie do organizacji
kontakt z kandydatem
ułożony proces rekrutacyjny
Zastanawiasz się czy Akademia Lepszej Pracy jest dla Ciebie?
Chcesz zobaczyć „próbkę” zanim dokonasz zakupu? Nie ma sprawy! Kliknij w button poniżej i odbierz dostęp do darmowej lekcji.
Dlaczego warto dołączyć
do Akademii Lepszej Pracy?
Pomogliśmy już 1130+ osobom przejść ścieżkę z niezadowolenia z siebie w pracy do satysfakcji.
Nasze podejście działa we wszystkich branżach, niezależnie, czy jest to korporacja czy małe przedsiębiorstwo.
Pokazujemy wartość pracy nad procesami ludzkimi dla całej organizacji.
Pomagamy w samorozwoju i świadomym budowaniu Twojej pozycji w organizacji – czy pracujesz bezpośrednio z właścicielem, zarządem czy jesteś częścią większej struktury.
Poprawiamy wyniki biznesowe, mierzone w kategoriach efektywności i optymalizacji: od obniżenia kosztów operacyjnych o 15% z kwartału na kwartał (!), przez skrócenie procesu rekrutacji o 86 dni, aż po zwiększenie realizacji celów w zespołach o 95%.
ALP to niwersalny system ukladania kultur organizacyjnych wdrożony przez HR Hints w ponad 300+ firmach z Europy i USA, w różnych modelach biznesowych i na różnych etapach wzrostu

















Metoda Culturivy® jest wykładana na uczelniach,
a w 2023 roku została opisana w książce
Co zawiera Akademia Lepszej Pracy?
Zobacz jak ułożyliśmy ją, by dać Ci maksimum komfortu pracy i rozwoju
Co zawiera?
Dostęp do kursu online, który składa się z 31 krótkich lekcji
Co Ci to daje?
Co zawiera?
Sprawdzone narzędzia i metody gotowe do wdrożenia w Twojej organizacji
Co Ci to daje?
Która opcja jest dla Ciebie?
Kurs jest dostępny w dwóch opcjach: basic i z mentoringiem.
Chcesz mieć wsparcie we wdrażaniu metodologii i spotkania 1:1, wybierz opcję z mentoringiem i otrzymaj dostęp do indywidualnych konsultacji z ekspertami autorami metodologii.
Wolisz iść przez materiał i zapoznawać się z narzędziami sam/sama? Postaw na opcję basic.
BASIC
1999zł netto
(2459 zł brutto)
najniższa cena z ostatnich 30 dni: 2490 zł brutto
Co zyskujesz?
3 moduły: Biznes, People & Culture, Talent Acquisition
Ponad 31 lekcji, w sumie 12h materiału
23 narzędzia gotowe do wdrożenia
Dostęp na 6 msc do wszystkich materiałów
Networking: możliwość poznania nowych osób z branży
Quizy podsumowujące wiedzę
Certyfikat ukończenia kursu
14-dniowa gwarancja satysfakcji (lub zwrot)
E-book “Culturivy: The Power of Changing a Workplace”
Z MENTORINGIEM
3999zł netto
(4919 zł brutto)
najniższa cena z ostatnich 30 dni: 4950
zł brutto
Co zyskujesz?
3 moduły: Biznes, People & Culture, Talent Acquisition
Ponad 31 lekcji, w sumie 12h materiału
23 narzędzia gotowe do wdrożenia
Dostęp na 12 msc do wszystkich materiałów
Networking: możliwość poznania nowych osób z branży
Quizy podsumowujące wiedzę
Certyfikat ukończenia kursu
14-dniowa gwarancja satysfakcji (lub zwrot)
Książka i e-book “Culturivy: The Power of Changing a Workplace”
Audyt na start: analiza wybranego projektu i spersonalizowany plan działania
Regularny miesięczny 1:1 – możliwość mentoringu i pogłębionego feedbacku do wybranego wyzwania, role playa lub porady zespołu doradczego
Potrzebujesz dostępu tylko do jednego
z trzech modułów kursu dla HR?
Nie ma problemu! Nie musisz kupować dostępu do całego kursu dla HR, jeżeli tego nie potrzebujesz. Wybierz moduł, który na ten moment będzie dla Ciebie najbardziej przydatny.
Moduł Biznes
799 zł netto
(983 zł brutto)
najniższa cena z ostatnich 30 dni: 983 zł brutto
Co zyskujesz?
8 lekcji wideo
5 narzędzi gotowych do wdrożenia
Dostęp na 6 msc do wszystkich materiałów
Networking: możliwość poznania nowych osób z branży
Quiz podsumowujący wiedzę
14-dniowa gwarancja satysfakcji (lub zwrot)
Moduł People & Culture
799 zł netto
(983 zł brutto)
najniższa cena z ostatnich 30 dni: 983 zł brutto
Co zyskujesz?
13 lekcji wideo
17 narzędzi gotowych do wdrożenia
Dostęp na 6 msc do wszystkich materiałów
Networking: możliwość poznania nowych osób z branży
Quiz podsumowujący wiedzę
14-dniowa gwarancja satysfakcji (lub zwrot)
Moduł talent acquisition
799 zł netto
(983 zł brutto)
najniższa cena z ostatnich 30 dni: 983 zł brutto
Co zyskujesz?
10 lekcji wideo
10 narzędzi gotowych do wdrożenia
Dostęp na 6 msc do wszystkich materiałów
Networking: możliwość poznania nowych osób z branży
Quiz podsumowujący wiedzę
14-dniowa gwarancja satysfakcji (lub zwrot)
Co mówią uczestnicy?
FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania
Chcesz zaargumentować zakup kursu swojemu szefowi?
Oto powody, dla których warto:
lepsza efektywność procesów HR to oszczędność czasu i pieniędzy
skuteczniejsze zarządzanie zespołem wpływa na mniejszą rotację i większe zaangażowanie pracowników
nowoczesne i systemowe podejście do procesów HR w firmie buduje przewagę konkurencyjną firmy.
HR uzbrojony w narzędzia i wskaźniki to lepsze wsparcie dla managerów i biznesu
Kto za tym stoi?

Róża Szafranek
Założycielka & Prezeska HR Hints
Autorka Akademii Lepszej Pracy
Wraz z zespołem współpracuje i współpracowała z 300+ firmami
z Polski, Europy i USA.
Autorka książki “Culturivy: The Power of Changing a Workplace”.
Wykładowczyni akademicka (Akademia Leona Koźmińskiego,
Uniwersytet Jagielloński), mentorka m.in. InCredibles Sebastiana
Kulczyka.
Wyróżniona m.in. na liście 100 Kobiet 2022 wg Forbesa,
40 Women in Tech by The Recursive, 23 Kobiet Roku
2023 wg My Company Polska.
Prowadzi podcast „Ludzie z pracy”.
Chcesz dołączyć do Akademii Lepszej Pracy dla HR?
Podcast “Ludzie z pracy”
Najbardziej ludzki podcast o pracy, prowadzony przez Różę Szafranek. Wypalenie, choroby psychiczne, niechęć do pracy, toksyczni współpracownicy, stawianie granic i asertywność w pracy, nasza relacja z szefem, a nawet… jak powiedzieć komuś z pracy, że śmierdzi – Róża porusza wszystkie tematy, o których wszyscy szepczą po kątach, ale boją się zapytać wprost.
Jesteśmy na YouTube w formie video oraz na Spotify i Apple Podcasts, jeśli ktoś woli tylko słuchać.
Skontaktuj się
z nami













