Akademia lepszej
pracy dla HR

KURS ONLINE DLA HR

Ugruntuj pozycję strategicznego partnera biznesowego,
wypracuj awans i zwiększ swoją wartość na rynku pracy

Alpaca with glasses

zweryfikowana
metoda

uniwersalny
system

konkretne
rozwiązania

Kiedy dołączyć do ALP?

Akademia Lepszej Pracy jest  dla Ciebie, jeśli:

  • masz dużo do zrobienia i ciągle gasisz pożary – brakuje Ci przestrzeni na pracę strategiczną i od miesięcy przekładasz priorytety “na jutro”;
  • masz wiedzę, ale brakuje Ci konkretnych narzędzi i struktury – większość procesów budujesz od zera;
  • trudno pokazać Ci wartość HR w liczbach – a zarząd oczekuje konkretów, nie ogólnych wyrażeń;
  • masz dość bycia od “miękkich tematów” – chcesz, żeby HR był traktowany poważne, jak inne działy biznesowe;
  • czujesz, że jesteś wsparciem dla wszystkich, a nikt nie wspiera Ciebie – potrzebujesz uporządkować swoją rolę i granice w organizacji;
  • nie masz z kim przegadać swojej codziennej pracy – brakuje Ci sparingpartnera, który rozumie HR i pomoże Ci spojrzeć na problemy z szerszej perspektywy.

Akademia Lepszej Pracy pomoże Ci zbudować silny HR w Twojej organizacji

ograniczysz chaotyczne działanie i uwolnisz czas na pracę strategiczną

nauczysz się mierzyć i pokazywać wartość swoich działań

wzmocnisz swoją pozycję jako doradcy zarządu i managerów

będziesz jeszcze lepiej mówić językiem biznesu

zaczniesz współtworzyć strategię firmy zamiast być jednym z jej odbiorców

poprawisz swoją satysfakcję z pracy i zwiększysz swoją wartość na rynku

Alpaca with glasses

Jak wygląda Akademia Lepszej Pracy dla HR?

MODUŁ 1

Biznes

01

Lekcja 1

Rozumienie biznesu, czyli z kim tak naprawdę pracujemy?

Lekcja 2

Cel HRowca wg Culturivy®, czyli kim będziesz, jak skończysz ten kurs?

Lekcja 3

Gdzie HR, a gdzie lider, czyli kiedy prowadzisz, a kiedy oddajesz obszar ludzki?

Lekcja 4

Wizja i misja w biznesie, po co nam one do wspierania ludzi?

Lekcja 5

Czym (tak naprawdę) jest kultura organizacyjna?

Lekcja 6

Definiowanie kultury, czyli skąd wiesz, jaką masz kulturę organizacyjną?

Lekcja 7

Komunikacja wewnętrzna, czy żeby komunikacja była dobra, trzeba wszystkim mówić wszystko?

Lekcja 8

Komunikowanie zmian, dlaczego musisz umieć poprowadzić biznes w komunikacji?

Narzędzia

pytania o misję i wizję

checklista procesu komunikowania zmian

przykładowe wartości

definiowane wartości

warsztaty z definiowania kultury

MODUŁ 2

People & Culture

02

Lekcja 1

HR a People – jak się to zmieniło (i nadal zmienia)?

Lekcja 2

Budowanie zespołu People – jakie wyzwania są na Twojej drodze?

Lekcja 3

Jak mierzyć i oceniać pracę? czyli dlaczego People to nie tylko rozmowy i wsparcie ludzi w organizacji?

Lekcja 4

Schemat organizacji – dlaczego warto wiedzieć kto, przed kim i z czego się rozlicza?

Lekcja 5

Układanie pracy – czyli jak pomóc biznesowi egzekwować od ludzi wyniki, uczciwie ich traktując?

Lekcja 6

Relacja 1on1 – jak dobrze budować relacje z pracownikami w organizacji?

Lekcja 7

Mechanizmy psychologiczne – i co musisz o nich wiedzieć w Twojej organizacji?

Lekcja 8

Konflikty – i jak sobie z nimi radzić?

Lekcja 9

Nauka feedbackowania – czyli jak nauczyć ludzi, by feedback stał się nawykiem?

Lekcja 10

Różnorodność – czyli kiedy i po co nam DEIB (diversity, equity, inclusion, belonging)?

Lekcja 11

Zdrowie psychiczne – Twoje (!!!) i pracowników organizacji

Lekcja 12

Zaangażowanie pracowników – czyli skąd wiemy, że ludzie naprawdę wkładają serce w pracę?

Lekcja 13

Procesy, które musisz znać

Narzędzia

HR a People & Culture – porównanie

struktura zespołu People

wskaźniki do przygotowania miar P&C

schemat organizacji

rutyny w zarządzaniu

warsztat z feedbacku

pulse check

stay interview

eNPS

matryca wynagrodzeń i benefitów

docenianie pracowników

ankieta po warsztatach

checklista pre-onboardingowa

checklista onboardingowa

checklista offboardingowa

transfer wiedzy

checklista odcięcia dostępów

MODUŁ 3

Talent Acquisition

03

Lekcja 1

Sens dobrego rekrutowania – czyli jak myśleć o sensie działania zespołu Talent

Lekcja 2

Biasy w rekrutacji – co musimy wiedzieć o naszych błędach kognitywnych, żeby właściwie budować zespoły

Lekcja 3

Hiring plan – dlaczego i jak warto planować zatrudnianie?

Lekcja 4

Mierzenie rekrutacji – czyli skąd wiesz, jak idzie budowanie zespołu

Lekcja 5

Rekruter a lider – czyli co należy do Ciebie, a co do Hiring Managera

Lekcja 6

Kick-off rekrutacji – czyli definiowanie persony rekrutacyjnej

Lekcja 7

EB i EVP – czyli dlaczego dziś ludzie przychodzą do firmy i do lidera

Lekcja 8

Weryfikacja kandydata – czyli jak naprawdę ludzi sprawdzać?

Lekcja 9

Candidate experience – czyli jak dbać o doświadczenia kandydatów

Lekcja 10

Co dodatkowo pomaga rekrutować? czyli jak sobie ułożyć i ułatwić pracę?

Narzędzia

przykład hiring planu

mierzenie postępów rekrutacji

raport pracy rekrutera

kick-off meeting

definiowanie persony

czym przekonasz kandydata

zadawanie pytań

dopasowanie do organizacji

kontakt z kandydatem

ułożony proces rekrutacyjny

Chcesz zobaczyć „próbkę” zanim dokonasz zakupu? Nie ma sprawy! Kliknij w button poniżej i odbierz dostęp do darmowej lekcji.

Dlaczego warto dołączyć
do Akademii Lepszej Pracy?

Pomogliśmy już 1130+ osobom przejść ścieżkę z niezadowolenia z siebie w pracy do satysfakcji.

Nasze podejście działa we wszystkich branżach, niezależnie, czy jest to korporacja czy małe przedsiębiorstwo.

Pokazujemy wartość pracy nad procesami ludzkimi dla całej organizacji.

Pomagamy w samorozwoju i świadomym budowaniu Twojej pozycji w organizacji – czy pracujesz bezpośrednio z właścicielem, zarządem czy jesteś częścią większej struktury.

Poprawiamy wyniki biznesowe, mierzone w kategoriach efektywności i optymalizacji: od obniżenia kosztów operacyjnych o 15% z kwartału na kwartał (!), przez skrócenie procesu rekrutacji o 86 dni, aż po zwiększenie realizacji celów w zespołach o 95%.

ALP to niwersalny system ukladania kultur organizacyjnych wdrożony przez HR Hints w ponad 300+ firmach z Europy i USA, w różnych modelach biznesowych i na różnych etapach wzrostu

Culturivy: The Power
of Changing a Workplace

Książka Róży Szafranek i zespołu ekspertów, opisująca metodę Culturivy®.

Od wyzwań liderów, przez kwestie organizacyjne, budowanie zespołu i kultury – wszystko o efektywnym zarządzaniu i procesach ludzkich w jednej książce.

Co zawiera Akademia Lepszej Pracy?

Zobacz jak ułożyliśmy ją, by dać Ci maksimum komfortu pracy i rozwoju

Co zawiera?

Dostęp do kursu online, który składa się z 31 krótkich lekcji

Co Ci to daje?

  • Nie musisz dostosowywać się do harmonogramu Akademii Lepszej Pracy
  • Sam/sama wyznaczasz sobie tempo nauki
  • Możesz realizować kurs w dowolnym miejscu i czasie – drodze do pracy, w przerwie między spotkaniami czy podczas wykonywania domowych obowiązków

Co zawiera?

Sprawdzone narzędzia i metody gotowe do wdrożenia w Twojej organizacji

Co Ci to daje?

  • Nie musisz wymyślać koła na nowo, a nasze sprawdzone rozwiązania pomogą Ci lepiej zarządzać pracą (swoją i innych)
  • Wdrożone dzięki kursowi procesy i rutyny pozwolą Ci na odzyskanie cennego czasu, dzięki czemu będziesz mógł/mogła zająć się tematami specyficznymi dla Twojej organizacji;
  • Zrozumienie mechanizmów zespołowych i odzyskanie cennych godzin pozwoli Ci na poprawę Twojej relacji z pracą, zamiast ślęczenia nad prostymi, powtarzalnymi zadaniami kolejny raz

Która opcja jest dla Ciebie?

Kurs jest dostępny w dwóch opcjach: basic i z mentoringiem.

Chcesz mieć wsparcie we wdrażaniu metodologii i spotkania 1:1, wybierz opcję z mentoringiem i otrzymaj dostęp do indywidualnych konsultacji z ekspertami autorami metodologii.
Wolisz iść przez materiał i zapoznawać się z narzędziami sam/sama? Postaw na opcję basic.

Co zyskujesz?

3 moduły: Biznes, People & Culture, Talent Acquisition

Ponad 31 lekcji, w sumie 12h materiału

23 narzędzia gotowe do wdrożenia

Dostęp na 6 msc do wszystkich materiałów

Networking: możliwość poznania nowych osób z branży

Quizy podsumowujące wiedzę

Certyfikat ukończenia kursu

14-dniowa gwarancja satysfakcji (lub zwrot)

E-book “Culturivy: The Power of Changing a Workplace”

Potrzebujesz dostępu tylko do jednego
z trzech modułów kursu dla HR?

Nie ma problemu! Nie musisz kupować dostępu do całego kursu dla HR, jeżeli tego nie potrzebujesz. Wybierz moduł, który na ten moment będzie dla Ciebie najbardziej przydatny.

Co zyskujesz?

8 lekcji wideo

5 narzędzi gotowych do wdrożenia

Dostęp na 6 msc do wszystkich materiałów

Networking: możliwość poznania nowych osób z branży

Quiz podsumowujący wiedzę

14-dniowa gwarancja satysfakcji (lub zwrot)

Co zyskujesz?

13 lekcji wideo

17 narzędzi gotowych do wdrożenia

Dostęp na 6 msc do wszystkich materiałów

Networking: możliwość poznania nowych osób z branży

Quiz podsumowujący wiedzę

14-dniowa gwarancja satysfakcji (lub zwrot)

Co zyskujesz?

10 lekcji wideo

10 narzędzi gotowych do wdrożenia

Dostęp na 6 msc do wszystkich materiałów

Networking: możliwość poznania nowych osób z branży

Quiz podsumowujący wiedzę

14-dniowa gwarancja satysfakcji (lub zwrot)

Co mówią uczestnicy?

FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania

Fakturę możesz wygenerować podczas zakupu. Jeżeli tego nie zrobiłeś/łaś, po dokonaniu płatności za kursu prześlij nam dane do faktury na adres
hello@akademialepszejpracy.pl, a my odeślemy Ci ją mailem.

Tak, oczywiście. A oto kilka powodów, dla których Twojej firmie się to po prostu opłaca:

  • – lepsza efektywność procesów HR to oszczędność czasu i pieniędzy;
  • – skuteczniejsze zarządzanie zespołem wpływa na mniejszą rotację i większe zaangażowanie pracowników;
  • – HR i liderzy uzbrojeni w narzędzia i wskaźniki to lepsze wsparcie dla biznesu;
  • – nowoczesne i systemowe podejście do procesów ludzkich w firmie buduje przewagę konkurencyjną firmy.

Tak, po przejściu do koszyka i wyborze formy płatności możesz wybrać opcję ratalną (Klarna).

Otrzymasz od nas certyfikat ukończenia Masterclass.

Nasza 14-dniowa gwarancja satysfakcji zapewnia Ci pełny zwrot pieniędzy, jeśli z jakiegokolwiek powodu zdecydujesz się zrezygnować z zakupu.

Po zakupie kursu, w przeciągu 48 godzin (w dni robocze), skontaktuje się z Tobą ktoś z naszego zespołu i nada Ci dostęp do platformy Kajabi. Jeżeli będzie taka potrzeba, przeprowadzimy Cię krok po kroku przez platformę – żebyś mógł/a z niej zacząć korzystać jak najszybciej i korzystać z tego, co dla Ciebie przygotowaliśmy! 💙

Alpaca with glasses

Oto powody, dla których warto:

Kto za tym stoi?

Róża Szafranek

Założycielka & Prezeska HR Hints
Autorka Akademii Lepszej Pracy

Wraz z zespołem współpracuje i współpracowała z 300+ firmami
z Polski, Europy i USA.

Autorka książki “Culturivy: The Power of Changing a Workplace”.

Wykładowczyni akademicka (Akademia Leona Koźmińskiego,
Uniwersytet Jagielloński), mentorka m.in. InCredibles Sebastiana
Kulczyka.

Wyróżniona m.in. na liście 100 Kobiet 2022 wg Forbesa,
40 Women in Tech by The Recursive, 23 Kobiet Roku
2023 wg My Company Polska.

Prowadzi podcast „Ludzie z pracy”.

Chcesz dołączyć do Akademii Lepszej Pracy dla HR?

Podcast “Ludzie z pracy”

Najbardziej ludzki podcast o pracy, prowadzony przez Różę Szafranek. Wypalenie, choroby psychiczne, niechęć do pracy, toksyczni współpracownicy, stawianie granic i asertywność w pracy, nasza relacja z szefem, a nawet… jak powiedzieć komuś z pracy, że śmierdzi – Róża porusza wszystkie tematy, o których wszyscy szepczą po kątach, ale boją się zapytać wprost.

Jesteśmy na YouTube w formie video oraz na Spotify i Apple Podcasts, jeśli ktoś woli tylko słuchać.