Akademia Lepszej Pracy
dla Liderów
KURS ONLINE DLA LIDERÓW
DOSTĘP DO 3 LEKCJI
Akademia Lepszej Pracy to…
zweryfikowana
metoda
opisana w książce i wykładana na uczelniach
uniwersalny
system
układaniach kultur organizacyjnych wdrożony w ponad 300 organizacjach, które osiągłnęły sukces biznesowy
konkretne
rozwiązania
i gotowe narzędzia, doceniane
i zrozumiałe dla biznesu
Akademia Lepszej Pracy to idealne miejsce dla Liderów, którzy chcą rozwijać się, skuteczniej zarządzać
zespołami i budować silną kulturę organizacyjną. Dzięki kursowi:
poznasz praktyczne rozwiązania i modele egzekwowania wyników i zarządzania kulturą organizacyjną
odzyskasz kontrolę nad swoim kalendarzem i czas na działania strategiczne
lepiej zrozumiesz siebie i swój zespół
zbudujesz efektywny zespół skupiony na celach biznesowych
nauczysz się dbać o siebie i wypracujesz odporność, która da Ci spokój i opanowanie w roli lidera
poprawisz swoją satysfakcję z pracy i zwiększysz swoją wartość na rynku
Kiedy wykupić dostęp do 3 lekcji zamiast całego kursu?
Dostęp do 3 lekcji, będzie dla Ciebie lepszy:
Jakie 3 lekcje przygotowaliśmy dla Ciebie?
Lekcja 1
Relacja z pracownikiem
01
O czym jest ta lekcja?
Lekcja 8 z modułu „Zarządzanie” jest o tym, jak budować relacje z pracownikiem, dzięki dobrze prowadzonym spotkaniom 1on1.
Czego nauczysz się z tej lekcji?
✅ Jak poprowadzić dobry 1on1, jak dawać i odbierać feedback od pracownika?
✅ Jak często powinniśmy się spotykać z pracownikiem i jak inaczej utrzymywać relację?
✅ Gdzie powinny przebiegać granice w relacji z pracownikiem?
Jak wygląda agenda lekcji?
➡️ Najczęstsze wyzwania w budowaniu relacji z pracownikiem
➡️ Jak i po co budować relację z naszymi ludźmi
➡️ Prowadzenie efektywnych spotkań 1on1
➡️ Podsumowanie kluczowych punktów, które należy zapamiętać
Ile trwa lekcja?
Lekcja trwa niecałe 23 minuty.
Lekcja 2
Nauka feedbacku
02
O czym jest ta lekcja?
Lekcja 5 z modułu „Ludzie” pokaże Ci, dlaczego tak często ludzie mają problem z feedbackiem oraz jak nauczyć się udzielania informacji zwrotnej.
Czego nauczysz się z tej lekcji?
✅ Dowiesz się, jaka jest rola kontekstu, perspektywy i błędów poznawczych w dawaniu feedbacku.
✅ Nauczysz się, jak przeprowadzić warsztat z feedbackowania dla zespołu, żeby udzielanie informacji zwrotnej weszło im w nawyk.
✅ Dowiesz się, jakie są elementy dobrego feedbacku i o czym musisz pamiętać jako lider, udzielając informacji zwrotnej.
Jak wygląda agenda lekcji?
➡️ Dlaczego feedback i jego nauka są kluczowe dla skuteczności organizacji?
➡️ Jakie są najczęstsze problemy z dawaniem feedbacku?
➡️ Jak przeprowadzić warsztat z feedbacku dla zespołu?
➡️ Podsumowanie kluczowych punktów do zapamiętania z lekcji.
Ile trwa lekcja?
Lekcja trwa niecałe 33 minuty.
Narzędzia
warsztat z feedbacku
Lekcja 3
Sedno zatrudniania
03
O czym jest ta lekcja?
Lekcja 1 z modułu „Budowanie zespołu” jest poświęcona sensowi dobrego rekrutowania i temu, czego możesz oczekiwać od rekruterów.
Czego nauczysz się z tej lekcji?
✅ Dlaczego należy zatrudniać po potencjalne, a nie po doświadczeniu?
✅ Jakie są koszty błędnego zatrudnienia?
✅ W jaki sposób komunikować się i tworzyć markę pracodawcy, aby przyciągać najlepszych kandydatów?
Jak wygląda agenda lekcji?
➡️ Najczęstsze problemy podczas rekrutowania
➡️ Marka pracodawcy i marka lidera
➡️ Kluczowe wnioski z lekcji
Ile trwa lekcja?
Lekcja trwa niecałe 30 minut.
Zastanawiasz się czy Akademia Lepszej Pracy jest dla Ciebie?
Właśnie dlatego przygotowaliśmy dla Ciebie pakiet 3 lekcji, które nie tylko pokrywają jedne z najważniejszych obszarów w pracy lidera, ale również pomogą Ci sprawdzić, czy Akademia Lepszej Pracy to to, czego szukasz.
Dostęp do 3 lekcji z 3 różnych modułów kursu dla Liderów
199 zł netto
(245 zł brutto)
najniższa cena z ostatnich 30 dni: 245 zł brutto
Co zawiera?
Chcesz dowiedzieć się, co jeszcze mamy w ofercie dla Liderów?
Nie ma sprawy! Kliknij button poniżej i zapoznaj się z pełną ofertą Akademii Lepszej Pracy dla Liderów. Dowiedz się jak wygląda program całego kursu i poszczególnych modułów.
Dlaczego warto dołączyć
do Akademii Lepszej Pracy?
Pomogliśmy już 1130+ osobom przejść ścieżkę z niezadowolenia z siebie w pracy do satysfakcji.
Nasze podejście działa we wszystkich branżach, niezależnie, czy jest to korporacja czy małe przedsiębiorstwo.
Pokazujemy wartość pracy nad procesami ludzkimi dla całej organizacji.
Pomagamy w samorozwoju i świadomym budowaniu Twojej pozycji w organizacji – czy pracujesz bezpośrednio z właścicielem, zarządem czy jesteś częścią większej struktury.
Poprawiamy wyniki biznesowe, mierzone w kategoriach efektywności i optymalizacji: od obniżenia kosztów operacyjnych o 15% z kwartału na kwartał (!), przez skrócenie procesu rekrutacji o 86 dni, aż po zwiększenie realizacji celów w zespołach o 95%.
ALP to niwersalny system ukladania kultur organizacyjnych wdrożony przez HR Hints w ponad 300+ firmach z Europy i USA, w różnych modelach biznesowych i na różnych etapach wzrostu
Metoda Culturivy® jest wykładana na uczelniach,
a w 2023 roku została opisana w książce
Culturivy: The Power
of Changing a Workplace
Książka Róży Szafranek i zespołu ekspertów, opisująca metodę Culturivy®.
Od wyzwań liderów, przez kwestie organizacyjne, budowanie zespołu i kultury – wszystko o efektywnym zarządzaniu i procesach ludzkich w jednej książce.
Co mówią uczestnicy?
Katarzyna Panada
HR Business Partner w Veolia Energia Polska
ALP to przestrzeń, w której naprawdę można się rozwijać. Solidna wiedza, praktyczne narzędzia, wsparcie ekspertów i możliwość pracy we własnym tempie – wszystko to sprawia, że program jest wyjątkowo wartościowy. Szczególnie doceniam sesje 1:1 i wymianę doświadczeń z innymi praktykami HR.
Anna
Cybulska-Popiołek
People & Culture Leader w Performance Group
ALP doceniam najbardziej za konkrety – narzędzia do budowania kultury organizacyjnej i procesów HR, które zostają z Tobą w formie przydatnych checklist czy gotowych scenariuszy spotkania do wdrożenia. Zyskałam również nową perspektywę na rolę P&C Partnera – głównie w obszarze proaktywności w tworzeniu biznesu. Duuuużo refleksji pojawiało się w mojej głowie już w trakcie słuchania – przez całe szkolenie notowałam inspiracje i tworzyłam konkretne next stepy do mojej strategii HR, co nieczęsto się zdarza, bo sporo wiedzy HR jednak powtarza się na szkoleniach.
Karol Szymonik
People & Culture Partner @ Wimba
To nie tylko metoda, to miejsce rozwoju. Udział w spotkaniach z Różą, Kasią i Norbertem, to doświadczenie, które pomaga zrozumieć moją rolę w pracy. Jeśli szukasz miejsca, gdzie znajdziesz know-how, gdzie możesz się rozwijać, to polecam Akademię Lepszej Pracy!
Karolina Noworolnik
Recruitment Team Lead w Brainhub
Materiały były bardzo pomocne, tak samo jak spotkania z Różą. Zależało mi na wiedzy praktycznej i taką otrzymałam, także z mojej strony 10/10. 🙂
Maciek Kasperek
Industry Recruiter w H2B
Akademia Lepszej Pracy to przestrzeń, w której naprawdę mogłem się zatrzymać, przemyśleć swoje zawodowe wybory i uzyskać konkretne wsparcie od praktyków. Największą wartością była dla mnie praca headami – podczas warsztatów i spotkaniach 1 na 1 – ich otwartość, konkret i partnerskie podejście sprawiły, że mogłem szczerze mówić o wyzwaniach i dostać bardzo trafny feedback. Polecam każdemu, kto chce świadomie pracować nad swoją karierą – niezależnie od etapu.
Katarzyna Pająk
HR Manager w DO OK S.A.
Decyzja o dostępie do kursu była dla mnie związana z powrotem do pracy po „urlopie” macierzyńskim. Czułam potrzebę poukładania sobie wiedzy „na nowo” i bezpiecznego wejścia z powrotem w tematy HRowe i biznesowe. Ten cel udało mi się osiągnąć w 100%. Kurs jest świetnie poukładany- to naprawdę taka esencja wiedzy o HR, dotykająca praktycznie wszystkich obszarów, z którymi osoba z HR może się mierzyć w organizacji. Bardzo cenię to, że daje konkretne narzędzia i argumenty do rozmów z liderami. Fokus na biznes i mówienie językiem korzyści dla organizacji to ogromna wartość.
Ewa Lale
Recruitment Business Partner at RedSky
To, co wyróżnia Akademię Lepszej Pracy na tle innych kursów na rynku, to praktyczne i wszechstronne podejście, narzędzia i metody gotowe do wdrożenia od zaraz. Polecam każdemu, kto chce polepszyć swoją relację z pracą.
Aleksandra Podniesińska
Head of People & Operations @ Growbots
Wiedza, pomysł, eksperckie szkolenia i zupełnie nowe podejście do problemów, jakie mamy z pracą jako ludzie. Akademia Lepszej Pracy to miejsce, gdzie można nie tylko zdobyć wiedzę, ale w praktyce ją przećwiczyć i przekuć w działania. Polecam!
Agata Przespolewska
P&C Business Partner at ADAPTOVATE
Miałam przyjemność obejrzeć już cały program Akademii Lepszej Pracy i jestem pod ogromnym wrażeniem. 12 godzin wiedzy, które po prostu “połknęłam”. Przechodziłam przez wiele dostępnych na rynku i drogich szkoleń, ale to bije jakością i merytoryką na głowę. A energia Róży jest nie do zastąpienia!
Aleksandra Żarkowska
Recruitment and HR Trainee w DataFeedWach
Jestem zachwycona Akademią Lepszej Pracy. Uważam, że największym plusem kursu jest to, że jest bardzo konkretny – bez lania wody. Poszczególne moduły i lekcje są fajnym punktem odniesienia do tego, co i jak obecnie działa w mojej organizacji, a co jeszcze powinniśmy wdrożyć lub usprawnić. Do tego, dostajemy od razu gotowe narzędzia do wykorzystania. Super też, że na końcu każdej lekcji znajduje się podsumowanie, które pozwala się na moment zatrzymać i utrwalić najważniejsze informacje. Polecam!
Natalia Cyboroń
People Operations Partner at Nailed It! Games
Bardzo podobała mi się forma, uczestniczę też w webinariach Róży i uważam, że ma ogromne kompetencje i charyzmę, co bardzo o ułatwia przyswajanie wiedzy. Dużym plusem, jak zwykle są też przykłady z życia wzięte, które łatwiej zapamiętać i przełożyć na praktykę. Uważam, że kurs świetnie porządkuje wiedzę i daje solidne podstawy, a książka jest dobrym uzupełnieniem i rozwinięciem omawianych tematów. Zdecydowanie poleciłabym Wasz kurs. Taka sprawdzona paczka narzędzi, jest bezcenna i pozwoli uniknąć wieeelu błędów.
FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania
Chcesz zaargumentować zakup swojemu szefowi?
Oto powody, dla których warto:
lepsza efektywność procesów ludzkich to oszczędność czasu i pieniędzy
skuteczniejsze zarządzanie zespołem wpływa na mniejszą rotację i większe zaangażowanie pracowników
nowoczesne i systemowe podejście do zarządzania i procesów ludzkich w firmie buduje jej przewagę konkurencyjną
liderzy uzbrojeni w narzędzia i wskaźniki to lepsze wsparcie dla biznesu
Kto za tym stoi?
Róża Szafranek
Założycielka & Prezeska HR Hints
Autorka Akademii Lepszej Pracy
Wraz z zespołem współpracuje i współpracowała z 300+ firmami
z Polski, Europy i USA.
Autorka książki “Culturivy: The Power of Changing a Workplace”.
Wykładowczyni akademicka (Akademia Leona Koźmińskiego,
Uniwersytet Jagielloński), mentorka m.in. InCredibles Sebastiana
Kulczyka.
Wyróżniona m.in. na liście 100 Kobiet 2022 wg Forbesa,
40 Women in Tech by The Recursive, 23 Kobiet Roku
2023 wg My Company Polska.
Prowadzi podcast „Ludzie z pracy”.
I jak? Zaczynasz od 3 lekcji? Super!
Podcast “Ludzie z pracy”
Najbardziej ludzki podcast o pracy, prowadzony przez Różę Szafranek. Wypalenie, choroby psychiczne, niechęć do pracy, toksyczni współpracownicy, stawianie granic i asertywność w pracy, nasza relacja z szefem, a nawet… jak powiedzieć komuś z pracy, że śmierdzi – Róża porusza wszystkie tematy, o których wszyscy szepczą po kątach, ale boją się zapytać wprost.
Jesteśmy na YouTube w formie video oraz na Spotify i Apple Podcasts, jeśli ktoś woli tylko słuchać.
Skontaktuj się
z nami
Dołącz do newslettera
Nasi odbiorcy otrzymują newsletter, w którym dzielimy się wiedzą na temat aktualnych trendów dotyczących kultury organizacyjnej, zarządzania i rekrutacji oraz udostępniamy najbardziej przydatne raporty i artykuły oraz dedykowane informacje od Róży Szafranek i naszych Partnerów. Dowiadują się również o bezpłatnych webinarach, kolejnych odcinkach podcastu i wydarzeniach dla naszej społeczności.